Компания Apple обнародовала седьмой ежегодный отчёт под названием Supplier Responsibility Progress Report. Речь в данном документе идёт о соблюдении (или не соблюдении) партнёрами компании трудового законодательства, в частности, об использовании подросткового труда. Китайская компания Guangdong Real Faith Pingzhou Electronics была уличена в 74 подобных проступках по итогам прошлого года. В итоге, Apple приняла решение разорвать отношения с данной компанией.
Содействие в деле обхода трудового законодательства при помощи выдачи поддельных документов компании оказывало местное агентство по подбору персонала Shenzhen Quanshun Human Resources. Его лицензия в результате была приостановлена, кроме того, был наложен денежный штраф.
Вероятно, Apple окончательно надоело, что имя компании постоянно связывается с различными случаями нарушений. В результате число проверок компаний-поставщиков в прошлом году выросло на 72%, составив 393 случая. Компания ведёт наблюдение за практиками найма персонала, бизнес-практиками, соблюдением требований безопасности и соблюдением экологических нормативов. Число компаний-поставщиков, которые приняли решение ограничить продолжительность трудовой недели до 60 часов, выросло до 92% с 38% годом ранее. Всего в сети поставок Apple задействованы более миллиона рабочих; различная статистика по ним ежемесячно выкладывается на сайте компании. В прошлом году Apple первой из технологических компаний присоединилась к организации Fair Labor Association, которая проводит собственные независимые аудиты. К 1 июля нынешнего года пообещала привести свои трудовые практики компания Foxconn, крупнейший поставщик Apple.